Frammenti Di Una Storia

Come si scrive un articolo di laurea La filosofia di tema argomentativo

Disciplina. Capendo la disciplina come rispetto di un, calcolato su fornimento di ubbidienza, un, vigore e manifestazione esterna di rispetto, accentua questo per manutenzione di disciplina la presenza di - di buone teste a tutti i livelli.

Considerando l'organizzazione come un tipo specifico di un e come così il sistema di direzione particolare e coordinando le idee con i principi di Taylor riguardo a uno di ogni lavoratore, ha formulato lo 14 principi di direzione in relazione a della direzione principale di direzione:

Annotiamo che alcuni principi dati sono girati verso un fattore umano. ha mostrato che la direzione intesa principalmente per un'intensificazione di processi di è basata su conoscenza di psicologia e che la contabilità di un fattore umano in direzione è estremamente importante.

Più lontano molti ricercatori hanno stato impegnati studiato e la descrizione teoretica dei principi di amministrativo, comunque tutti loro sono stati i seguaci di solo che sviluppano il supplemento e la concretizzazione della sua dottrina.

Compreso i principi gli ha offerto universale, Fay-ol, tuttavia, ha specificato che la loro applicazione deve avere il carattere flessibile e considerare una situazione in quale la direzione. L'ohm ha annotato che il sistema dei principi non può esser mai finito da nanosecondo, anzi, sempre rimane per aggiunte, il cambiamento, la trasformazione basata da una precedenza la nuova esperienza, la sua analisi, il giudizio, la generalizzazione. A il numero dei principi di direzione non è limitato.

1 Stabilità di un posto di lavoro per il personale. ha pensato che il giro d'affari eccessivo di personale è nello stesso momento sia la ragione sia una conseguenza di direzione cattiva, e ha indicato ai pericoli collegati a esso e i costi.

La direzione di principi — sono le regole fondamentali che definiscono la costruzione e funziona di un sistema di controllo; il il requisito quale osservanza provvede un di direzione. Secondo Faiol, i principi — è il faro che aiuta a esser guidato.

Da tutte le leve di una precedenza di subalterni per una disciplina ha considerato come uno dei più efficaci un esempio personale del capo. Sulla sua fede se il capo mette un esempio di accuratezza, qualcuno il nanosecondo osa essere con un. Se è attivo, coraggioso, dedicato — a esso e se è capace di dirigere affari, riuscirà a costringere a innamorarsi con lavoro.

Potere e responsabilità. Secondo Faiol, il potere e la responsabilità sono collegati tra di loro, e ultimo da una conseguenza del primo. Pensa che il potere unisce (basato su un posto) plichny ( in sé una lega di sviluppo intellettuale, esperienza, livello morale, abilità dalla natura del servizio precedente e così via) i fattori.

Direzione di un uomo. La direzione di un uomo, ma all'opinione di Faiol, ha il vantaggio in confronto a natura collettiva che provvede l'unità del punto di vista, l'unità di azione e l'unità di un rasporyaditelstvo. Perciò tende a un.